Ne pas surcharger le service public
Des services publics de base qui fonctionnent correctement sur l’ensemble du territoire sont essentiels pour notre pays et pour son économie. Les infrastructures des transports publics, tout comme les services postaux et informatiques doivent donc satisfaire en permanence aux standards de qualité modernes.
De même, les utilisateurs doivent pouvoir compter sur une haute fiabilité – y compris dans les régions périphériques. C’est pourquoi il est non seulement dangereux, mais aussi autodestructeur d’adhérer à la croyance selon laquelle ce qui n’est pas cher est avantageux.
Ne pas juguler les investissements par de nouvelles lois
Afin de pouvoir maintenir tous ces services et ces offres sur le marché à leur niveau actuel tout en suivant les progrès techniques, il faudra continuer d’investir à très large échelle. Une entreprise ne peut effectuer de tels investissements par ses propres moyens que si elle n’est pas confrontée de facto à une interdiction de réaliser des bénéfices. En effet, il ne peut être garanti un service public de qualité dans toutes les régions et vallées de notre pays que si des subventions croisées sont possibles dans une certaine mesure au sein de l’entreprise. Il est clair que les recettes provenant des utilisateurs ne permettent pas de maintenir le niveau coût/utilité actuel dans les régions périphériques et de montagne. Or, un service public n’est fourni conformément au mandat législatif que s’il est disponible partout en intégralité et à des prix raisonnables.
De bas salaires ne font pas un meilleur service public
Un point de l’initiative toujours mis en exergue est la question des rémunérations. Elle veut interdire à toute entreprise de service public une échelle des salaires plus élevée que celle de l’administration fédérale. Évidemment, ce qui intéresse avant tout les initiateurs, ce sont les salaires des directeurs généraux (en « bon » français CEO), qui ne devraient pas être payés davantage que les conseillers fédéraux. De prime abord, on est bien sûr tenté de se rallier à leurs arguments. Mais en réfléchissant un peu, il appert clairement que les plus hautes fonctions dirigeantes des grandes entreprises nationales telles que les CFF, La Poste et Swisscom, qui s’orientent en partie vers l’international, doivent impérativement être exercées par des cadres du top-niveau.
Le Parlement s’oppose presque unanimement
Il ne fait donc aucun doute que la rémunération de ces cadres de haute volée est soumise aux « directives de rémunération » du marché. Les critères sont bien différents de ceux appliqués dans un office fédéral, ce que même le Conseil fédéral trouve évident. Renoncer d’emblée à des personnes de grande qualité en restreignant les possibilités de salaire dénote d’un manque de réflexion et équivaut à se tirer une balle dans le pied. Telle est certainement l’une des raisons pour lesquelles le Parlement rejette presque unanimement cette initiative.
Ne vous laissez donc pas tromper par le titre de ce projet. Si vous êtes favorable à un service public de qualité sur l’ensemble du territoire suisse, votez NON à cette initiative, pour que le service public reste aussi bon qu’il l’est actuellement.
